「仕事ができるのに選ばれない人」の共通点

優秀さは、成果を出すだけでは伸びない。次の機会に変わる形で“翻訳”されて、初めて成長資産になる。

山口偉大 2026.06.12

山口偉大（Takehiro Yamaguchi）です。

このニュースレターでは、経営やマーケティングの現場で見てきた「マーケティング」「ブランディング」「新規事業」「事業グロース」等の話を、構造化して書いていきます。

テーマは、すべて「設計と編集」です。

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続きは、21266文字あります。

自己紹介
1. いま起きているのは「努力不足」ではなく「成長の翻訳不全」である
2. 優秀な人ほど「作業の完成度」で信頼を取りにいく
3. 「正解を出す人」から「問いを動かす人」へ移れない
4. 「見える化」を自己主張だと思っている
5. 伸びる人は「キャリアCEPs」を持っている
6. 「学ぶ人」ではなく「学習が蓄積する人」が伸びる
7. 優秀な人ほど「関係性の設計」を軽く見る
8. AI時代に「作業が速い人」は伸びるとは限らない
9. 「伸びない優秀者」を生む組織側の問題
10. 「成長翻訳力」4階層フレーム
11. 「とはいえ、実力があれば自然に伸びるのでは？」
12. では、明日から何を変えるべきか
おわりに：優秀さを、次の機会に変える
最後に
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